Florentaise continue de s’engager en faveur de l’égalité professionnelle en publiant son index d'égalité homme femme pour l’année 2025, basé sur les données de 2024.
Cette année, notre entreprise a obtenu un score de 83 points sur 100, contre 94 points l'année précédente.
Cette baisse s'explique par un déséquilibre dans les augmentations individuelles, favorable aux femmes, ainsi que par une sous-représentation de celles-ci parmi les plus hautes rémunérations.
Résultats par indicateur :
- Écart de rémunération : cet indicateur mesure les écarts entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes d’une même catégorie professionnelle. Cette année, les femmes ont une rémunération moyenne légèrement supérieure de 1,5 % par rapport aux hommes. Cela est considéré comme un déséquilibre puisque, dans le cadre de l’index, une stricte égalité est recherchée.
- Taux d'augmentations individuelles : ce critère mesure la proportion de salariés augmentés sur l’année. Les résultats montrent qu’un pourcentage plus élevé de femmes que d’hommes a été augmenté, avec un écart de 8,5 % en leur faveur.
- Augmentations après congé maternité : 100 % des salariées concernées ont bénéficié d'une augmentation
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes parmi les 10 plus hauts salaires
Nos engagements pour progresser :
Pour améliorer notre index, Florentaise mettra en place des actions concrètes :
- Instaurer une grille salariale en 2025 pour réduire les écarts injustifiés.
- Encadrer les décisions d’augmentation par des critères objectifs et vérifiables.
- Sensibiliser les dirigeants et managers à l'égalité des chances afin d’atteindre 3 femmes parmi les 10 plus hauts salaires d’ici trois ans.
Nous restons déterminés à promouvoir un environnement de travail toujours plus équitable et remercions nos collaborateurs pour leur implication.
