L'index d'égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d'une même entreprise. Noté sur 100 points, le calcul s'appuie sur 5 indicateurs :
- L'écart de rémunération
- La répartition des augmentations
- Les promotions
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
En 2020, notre note était de 92/100.
En 2021, elle baisse de 9 points pour atteindre 83/100. La raison principale, et plutôt ironique, de cette baisse est la proportion plus importante de femmes ayant eu une augmentation ou une évolution de poste en 2021, par rapport à leurs collègues masculins.
En 2022, retour sur la même note qu'en 2020, avec 92/100 !
